Жители Новоусманского района будут подписывать коллективные договора

Между администрацией района и районной организацией профсоюза работников госучереждений и общественного обслуживания, будет подписано Соглашение предполагающее механизмы урегулирования отношений между работниками и работодателями по вопросам оплаты труда, охраны труда, оздоровления работников, занятости, иных предусмотренных действующим законодательством социальных гарантий.

Участники открытого заседания отметили, что Соглашение предполагает и подписание коллективных договоров во всех организациях Новоусманского муниципального района, причем такой коллективный договор не может привести к ухудшению положения служащих и работников по отношению к изложенным в территориальном Соглашении положениям.
В подписании Соглашения приняли участие глава муниципального района В.В. Чернышов и председатель районной организации профсоюза работников госучереждений и общественного обслуживания Л.И. Квасова.

Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нормативное определение понятия «коллективный договор» законодатель закрепил в ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).

Интересно отметить, что в отношении иностранных представительств российских организаций, действующих за рубежом, законодатели не предусмотрели каких-либо дифференцированных норм в части заключения коллективного договора. Следовательно, иностранное представительство может разработать «свой» вариант коллективного договора с учетом требований ТК РФ, законодательства страны, в котором оно находится, и практических нюансов деятельности, или оно может пойти по пути «наименьшего сопротивления» – и руководствоваться коллективным договором головной организации. При этом в коллективном договоре головной организации необходимо указать, что он также распространяет свое действие на всех работников обособленных структурных подразделений, в том числе и действующих за границей.

Заключая коллективный договор, стороны чаще всего преследуют следующие цели:

• стабилизация трудовых правоотношений с работниками;
• усиление мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией или ИП;
• обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей;
• достижение упорядоченности системы оплаты труда;
• оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда;
• усиление социальной защиты и материальной поддержки работников.

Данный перечень носит примерный характер и подлежит расширению по усмотрению сторон коллективного договора.